Filosofía de InovaHub "Propósito, Principios y Valores"

🧭 Nuestro Propósito:

Perseguir incansablemente la innovación para empoderar a los negocios y elevar la tasa de éxito en un ecosistema donde el aprendizaje, la creatividad y la humanidad prosperan. Nos mueve una incansable búsqueda de excelencia, empatía y empoderamiento, con el objetivo de ser un catalizador del éxito empresarial mediante la constante innovación y adaptación de soluciones.

Fomentando un ambiente de crecimiento continuo, aprendizaje y colaboración, nos esforzamos por elevar el potencial individual y la creatividad, desafiando el status quo y transformando la forma en que operan los negocios.

Priorizando a las personas y los valores por encima de las meras tecnicidades, buscamos remodelar el futuro del negocio una conexión a la vez, creando un impacto positivo y duradero en el panorama empresarial. Nunca conformándonos, siempre evolucionando.

⚖️ Principios y valores:

Impulsados por un Propósito: Todo lo que hacemos debe estar alineado con el propósito de nuestra empresa y acercarnos a la consecución de nuestros objetivos. Para lograr esto, es necesario:
1. Establecer objetivos claros, medibles y evaluar regularmente nuestro progreso con sus respectivas métricas.
2. Tomar decisiones basadas en lo que mejor sirva a nuestro propósito y visión a largo plazo.
3. Comunicar regularmente nuestro propósito y valores a todos los empleados para asegurar la alineación.

Alineación: Nuestras decisiones y acciones deben estar alineadas con el propósito y los principios de nuestra empresa. Para lograr esto, es necesario:
- Utilizar nuestro propósito y valores como guía al tomar decisiones.
- Evaluar regularmente nuestras acciones para asegurar que se alinean con nuestro propósito y valores.
- Responsabilizarnos cuando no vivimos de acuerdo a nuestro propósito y valores.
Las Personas Primero: Priorizamos la motivación, principios y valores de los individuos sobre su experiencia técnica. Para lograr esto, es necesario:
1. Enfatizar la motivación personal, la integridad, el enfoque orientado a la acción.
2. Valorar los valores centrados en el ser humano y el potencial por encima de la habilidad técnica.
Impacto Positivo: Queremos ayudar a tantos negocios como sea posible a aumentar su probabilidad de éxito. Para lograr esto, es necesario:
1. Implementar soluciones que realmente añadan valor a los negocios.
2. Enfocarnos en el crecimiento y la escalabilidad.
3. Generar la mejor experiencia para las personas que se relacionen con nosotros.
Innovación: abrazar el pensamiento fuera de la caja fomentando la creatividad y la experimentación. Para lograr esto, es necesario:
1. Animar y recompensar la creatividad y la toma de riesgos.
2. Buscar regularmente nuevas perspectivas y caminos.
Planificación Estratégica: Antes de tomar cualquier acción, nos aseguramos de contar con un diagnóstico exhaustivo, socializar el plan, establecer objetivos claros y luego ejecutar. Para lograr esto, es necesario:
1. Realizar análisis exhaustivos de problemas y oportunidades de manera regular.
2. Involucrar a todos los interesados relevantes en el proceso de planificación.
3. Establecer objetivos claros y medibles y comunicarlos a todos los involucrados.
Aceptar los Errores: Aceptar nuestros errores, aprender de ellos y usarlos para crecer y mejorar. Para lograr esto, es necesario:
1. Crear una cultura de seguridad donde las personas se sientan cómodas admitiendo errores.
2. Animar y recompensar el aprendizaje de los fracasos.
3. Usar los errores como oportunidades para mejorar nuestros procesos y sistemas.
Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones, sin poner excusas ni detenernos en errores pasados. Para lograr esto, es necesario:
1. Responsabilizarnos mutuamente por alcanzar nuestros objetivos y mantener nuestros valores.
2. Asumir la propiedad de nuestros errores y trabajar para corregirlos.
3. Usar los errores como oportunidades para el crecimiento y mejora.
Mentalidad Abierta: Ser radicalmente abiertos y receptivos a nuevas ideas y perspectivas. Para lograr esto, es necesario:
1. Buscar activamente perspectivas y opiniones diversas.
2. Cuestionar nuestros prejuicios y nunca suponer.
3. Fomentar una cultura de diálogo constructivo y retroalimentación.
Confianza: Confiamos en los miembros de nuestro equipo y los empoderamos para tomar decisiones y asumir la propiedad de su trabajo. Para lograr esto, es necesario:
1. Crear una cultura de confianza, donde se fomente la comunicación abierta y la colaboración.
2. Empoderar a las personas para tomar decisiones y asumir la propiedad de su trabajo.
3. Proporcionar retroalimentación regular y reconocimiento para construir confianza y moral.
Cuestionar Todo: Cuestionamos todo para entender mejor las razones y adquirir conocimiento para la toma de decisiones. Para lograr esto, es necesario:
1. Fomentar la curiosidad y el examen exhaustivo de los problemas.
2. Exigir justificación y evidencia para apoyar todas las decisiones.
3. No nos tomamos ningun cuestionamiento personal, sabemos que es por nuestros propios principios
Pensamiento Crítico: Siempre deberíamos buscar a alguien que pueda desafiar nuestras ideas y suposiciones, para asegurarnos de que estamos tomando las mejores decisiones. Para lograr esto, es necesario:
1. Estar abiertos a críticas constructivas.
2. Buscar activamente retroalimentación de otros.
Compartir Conocimiento: Educar a la gente es una parte fundamental de nuestra existencia. Para lograr esto, es necesario:
1. Fomentar el aprendizaje y el desarrollo continuo.
2. Compartir ideas, habilidades y mejores prácticas a través del equipo.
Retroalimentación Directa: Debemos tener siempre un canal abierto para que cualquiera pueda dar retroalimentación a otros, siempre teniendo en cuenta el mejor interés de las personas y la empresa. Para lograr esto, es necesario:
1. Fomentar la comunicación honesta y directa.
2. No tomar las cosas personalmente, trabajar hacia los objetivos de la compañía basándonos en nuestros principios.